経理を担当している従業員が、特に必要もないのに就業時間後も会社に残って仕事とは関係ないインターネットサイトを見ていたことがあり、さらに他の従業員の悪口を言うことがあったため、他の従業員との関係性が良くありませんでした。先日、会社の忘年会でその従業員がトラブルを起こしたため、我慢の限界がきて、思わず解雇してしまいました。そうしたところ、その従業員が依頼した弁護士から書面が届き、解雇は無効であるから慰謝料として１００万円の支払いを求められるとともに、過去の未払いの残業代として４００万円の支払いを求められています。どうしたらよいでしょうか。

当時の状況、経緯等を確認したところ、相手方に訴訟等で解雇の無効を争われた場合、解雇が無効とされる可能性が高い事案であることが判明しました。もっとも、相手方が主張する残業時間は事実とは異なることが判明したため、残業代を計算し直し、それをふまえて、相手方と交渉を続けました。その結果、当初の請求金額の約３分の１の金額で和解し、その従業員は合意退職しました。その後、職場の環境が良くなり、会社の売り上げが上がるなどの効果が出たとのことです。