ご相談者は、ある日突然会社から解雇の通告を受けました。解雇理由は「他の社員との協調性に欠けること」でした。ご相談者は、確かに馬が合わない社員が数名いましたが、それだけで解雇されるのは不満とのことでご相談いただきました。

ご相談者は、解決金を獲得できれば退職に同意するとの意向でしたので、解雇の撤回と解決金の支払いを求める通知書を送付しました。先方は、当初解雇は有効であるとして当方の要求を拒絶していましたが、当方も一歩も引かずに強気の交渉を粘り強く行いました。その結果、退職に同意する代わりに月給１２か月分（１２００万円）の解決金で和解することに成功しました。