ご依頼者様は、正社員として勤務していたところ、妊娠が発覚したので会社に相談しました。そうしたところ、代わりの人間が見つかったから1か月で引継ぎをして退職してほしいと一方的に告げられました。そのような対応をとられると思っていなかったご依頼者様は、強い衝撃を受け出社することができなくなってしまいました。そのため、弁護士に相談されて、ご依頼をいただき、受任することになりました。

受任後、勤務先会社に対して、退職強要についての慰謝料を請求する通知書を送付しました。これに対し、会社側にも代理人弁護士が就き、弁護士間で協議をした結果、2か月以内に合意に至り解決することができました。その後，ご相談者様は無事に出産されたとのことです。