受任後、速やかに会社に対して地位確認と慰謝料を求める請求をいたしましたが、会社側が強く争ってきたことから、交渉の余地がないと判断し、早期に訴訟を提起しました。セクハラの有無等の事実認定の関係から、労働審判は不向きであると判断し、訴訟を選択いたしました。主張立証を尽くした結果、セクハラと不当解雇を前提とした裁判官からの和解勧告があり、無事に解決金を得ることができました。時間は多少かかってしまいましたが、セクハラを受けて解雇されたというご本人の悔しさを晴らすことができたと思います。