試用期間満了解雇であるため，通常の解雇よりも使用者側の裁量が広く，解雇無効が認められるか微妙な案件でした。事前の交渉で相手方の主張をある程度把握していたため，こちらの主張の弱点を手当てしてから労働審判の申立てをしたところ，一定金額の和解で話をまとめることができました。ご本人としても，解雇ではなく合意退職にすることができたので，心に区切りをつけることができました，とのことでした。労働審判は３回までしか期日がないので，事前の準備が大切になります。