この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況
相談者の方は，ある日突然人事に呼び出され就業規則に違反したことを理由に解雇を通告されました。会社と話し合いができる状況ではないと考えられたたため，解雇の無効と従業員の地位の確認，未払賃金の支払いを求める訴訟を提起しました。
解決への流れ
事実関係の存否，事実の評価を巡って，１年以上にわたって訴訟を行いました。裁判所が和解を主導し，できる限り労働者の意向を汲んで頂き，和解で終了しました。
50代 男性
相談者の方は，ある日突然人事に呼び出され就業規則に違反したことを理由に解雇を通告されました。会社と話し合いができる状況ではないと考えられたたため，解雇の無効と従業員の地位の確認，未払賃金の支払いを求める訴訟を提起しました。
事実関係の存否，事実の評価を巡って，１年以上にわたって訴訟を行いました。裁判所が和解を主導し，できる限り労働者の意向を汲んで頂き，和解で終了しました。
会社から解雇を告げられたとしても，本当に解雇に理由があるのか，また仮に就業規則の違反などがあったとしても解雇が妥当なのか，検討する余地があります。わけもなく解雇ができるわけではありません。お気軽にご相談下さい。