この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
退職した従業員から，残業代や勤務中の扱いに関する損害賠償の訴訟を起こされた。訴訟前も従業員側から連絡が来ていたが，強硬な姿勢であり，会社だけでは対応が難しい状況になっていた。
解決への流れ
従業員側が主張する残業や不当な扱いの真偽に疑いがあったため，事実関係を調査したうえで，従業員側の主張を争った。また，残業代の請求については，支払済みのものも相当程度含んでいたため，多くの支払いが終わっており，二重に払う義務がないことを主張立証した。こうした結果，裁判所からも，従業員側の請求は根拠が乏しい旨の心証開示が早い段階からなされ，勝訴的な和解を早期に締結することができた。
残業代の請求では，タイムカードなどが一つの根拠となりますが，それのみで当然に結論が決まるわけではなく，勤務の実態などを踏まえ，実際には残業の事実がなかったと判断できる場合には，請求を争う余地も考えられます。損害賠償などについても，事実関係を精査していくことで，主張内容や賠償義務を争える場合は多々あります。こうした各種の請求について，使用者側で多数依頼を受けておりますので，突然の請求などでお困りの使用者がいれば，対応方針をはじめ，広くご相談に乗らせていただきます。また，残業代などの請求をお考えの労働者に対しても，上述の使用者の出方などを踏まえた助言や対応をさせていただきますので，お気軽にご相談ください。