勤務先を退職したものの、残業代が払われなかったことに違和感を覚えた方からの相談です。相談者の勤務先ではタイムカードやアプリでの労働時間の管理がされておらず、自己申告すら求められていませんでした。そのため、実際には夜遅くまで残ったり朝早く出社せざるを得ないにもかかわらず、一切残業代が払われませんでした。会社が全く労働時間を記録していないとしても、相談者が通勤手段として交通系ＩＣカードを用いていたことや出退勤時間を手帳に記録していたこともあり、労働審判をおこすこととなりました。

会社側は、労働時間をしっかり記録していないにも関わらず残業代の支払いを強く拒否し、労働審判委員会からの説明に対しても強く抵抗しました。最終的には、手帳の出退勤時間の記録とＩＣカードの履歴をもとに、納得のいく解決金の支払いを受けることで合意が成立しました。