会社から，元従業員を原告として会社を被告とする早出残業手当請求訴訟を受任しました。

訴訟では，元従業員は早起きの習慣によって早出をしただけで，出勤時刻前にすべき仕事はなかったことが認定され，早出残業の請求が棄却され，私の方が全面勝訴しました。