現在、短期アルバイト ミカンの採取に行っているのですが、朝の作業開始が朝7時で作業終わりが17時の9時間労働です。時給は1100円で9時間だと、日給9900円になりますが、１日8時間と定められている労基法36に違反しているのではないのですか？１月の10日まで雨の降らない限り毎日仕事はあるようです。週40時間以上にもなります。このような短期アルバイトの場合は、8時間プラス残業1時間分の給与を求めることは出来ますか？また、週40時間を超える仕事分(休日出勤分)は35パーセントを足した金額、九時間労働で早出一時間をしているものとして日給10175円×1.35の13736円を請求出来ますか？宜しくお願い致します。

残業代の計算について日祝日が休みとのことで入社しています。日祝日に出勤することが時折あり、その後平日に休みをもらっているので、週休１日は守れています。この場合、休日(日祝)に出勤した日の賃金は、基本給とは別に、残業代(表現が適切かわかりませんが)として請求できるけれど、休日割増(１．３５)にはならず基本時給で計算するということでいいでしょうか？それとも、そもそも残業代自体が発生しないのでしょうか？

未払残業代を弁護士を通して退職した会社2約40万円の請求を行いました。この案件に関して弁護士との委任契約を締結したのが2015年㋂31日で、その後、弁護士より5月26日付にて残業代未払請求の通知を送付、7月2日付で先方より和解金の提示がありその金額が約89万円で請求額の40％程度と低かったため、せめて6割くらいのところで決着してほしいと7月13日付で弁護士に依頼をし、数か月経ったところで弁護士に状況を確認したところ、会社から回答がないので、11月末まで待って回答がなければ訴訟に持ち込むことを提案しようと考えていましたとの回答でした。当該弁護士はネットで検索し、申込をした着手金0円の成功報酬のみの弁護士で、委任以来、こちらから確認しないと一切進捗状況の連絡もなく、「訴訟にもちこんでも一円も取れない場合もあるし、和解金もらったほうが簡単だ」というようなやる気のなさで、のんきな話ではありますが、請求の通知から半年過ぎてしまい、このままこの弁護士にやってもらうより、着手金と相談料を支払ってもう少しやる気のある方に依頼したほうがいいのではないかと思うようになりました。そこで相談ですが、やる気がなさそうだという理由で弁護士の解任が可能なのか、また解任が可能な場合、請求の為に行った計算根拠などの資料は弁護士事務所から私に引き渡してもらえるのか、未払残業代の請求の時効はまた新たに請求を行う日時から2年前ということになってしまうのかどうかをご教示ください。宜しくお願いいたします。