企業の成長を法務の力で加速させる

私は、中小企業の経営者様と共に歩む、身近な法務パートナーでありたいと考えています。

日々の経営判断、従業員との関係構築、取引先との契約交渉など、企業経営には法的な視点が欠かせません。問題が発生してから対処する「守りの法務」だけでなく、将来のリスクを未然に防ぎ、事業機会を最大化する「攻めの法務」—この両輪を回すことで、企業は持続的な成長を遂げられると確信しております。

中小企業の事業承継支援と労務問題に精通

所属事務所は、100社を超える企業様の法律顧問を務めており、多種多様な業種の経営者様と日々向き合い、そのお悩みやご決断に寄り添ってきた経験が、私の最大の強みです。

非上場企業の株式の集約、後継者への株式・経営の承継に向けた仕組みづくりその他事業承継に関する支援を中心に経営者の皆様のお手伝いをしてまいりました。

その他、顧問先企業の多様な法律相談に対応しております。中でも労務問題に関する顧問先からのご相談は多く、未払賃金請求訴訟への対応、退職金の不支給をめぐる労働審判、従業員への退職勧奨を含む問題社員対応など、一貫して労務問題のご相談に対応してまいりました。

主なご相談事例

経営者の皆様からは、このようなご相談を多くいただきます。

• 次世代に経営を承継していくに当たり、分散している株式を集約したい
• 税負担を考慮し早めに株式を後継者に譲りたいが、完全に経営権を委ねてしまう事には不安がある
• 保有している株式をどのように後継者に承継していくのが良いか分からない
• 元従業員から突然、内容証明郵便で未払いの残業代を請求された
• 勤務態度の良くない従業員への対応に苦慮している
• 社内でハラスメントの訴えがあったが、何から手をつければ良いか分からない
• 新サービスを開始するにあたり、利用規約や取引先との契約書に法的な問題がないかレビューしてほしい
• 取引先からの入金が遅れており、どのように催促・回収すればよいか

主な取扱案件

労務問題

• 労働審判、労働訴訟（解雇、雇止め、未払賃金請求など）
• 団体交渉への対応
• 就業規則、各種社内規程の作成・レビュー
• 問題社員対応、退職勧奨に関する助言

一般企業法務（事業承継支援を含む）

• 持株会社の設立・組織再編を含めた事業承継のプランニング
• 種類株式の設定
• 後継者と経営に関与しないきょうだいとの間の交渉支援
• 契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約など）
• 債権回収（交渉、支払督促、訴訟など）
• コンプライアンス体制の構築支援
• 顧問弁護士業務

サポート体制

◎オンラインでのご相談にも対応

オンライン面談やメール、チャットでのご相談にも対応しておりますので、遠方の依頼者様からのご相談も可能です。

◎迅速なコミュニケーション

依頼者様が案件の進捗状況について不安を抱くことがないよう、ご連絡に対しては、質問等への回答が遅くなる場合でも速やかに何らかのお返事を差し上げるよう心がけております。

◎事業会社での営業経験

事業会社での営業経験があるからこそ、御社のビジネスの状況やご要望を深く理解できます。ニーズをしっかりと把握したうえで対応方針を検討し、分かりやすく説明いたします。

双方の視点を熟知

経営者の皆様、そして労働者の皆様にとって、労働問題が日々の生活や事業に与える影響がいかに大きいものであるか、痛感しております。

「こんな些細なことを相談していいのだろうか」と一人で抱え込まず、まずはあなたの状況をお聞かせください。問題解決の糸口を一緒に見つけ出し、未来へ向かうための最善の道をサポートしてまいります。

私が労働問題のサポートにこだわる理由

私が大切にしているのは、単に目の前の紛争を解決することだけではありません。問題の根本原因を探り、将来同様のトラブルが起きないための「予防法務」の視点を持つことです。

弁護士登録以後、所属事務所の100社を超える顧問先が抱える複数の労務問題対応に取り組んで参りました。また、労働問題に関する弁護士会の委員会にも所属し、法改正の動向や最新の裁判例について日々研鑽を積んでおります。

企業と労働者、双方の立場を理解しているからこそ、それぞれの状況に即した、現実的かつ戦略的な解決策を共に考え、実行していく。それが、あなたの頼れるパートナーとしての私の役割だと考えています。

主なご相談事例

✔︎ 中小企業の方へ

• 従業員から、突然内容証明郵便で未払いの残業代を請求された。
• 勤務態度に問題のある社員への対応に苦慮している。
• 従業員からパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを訴えられてしまった。
• 経営上の理由から人員整理を検討しているが、法的なリスクがわからない。
• 労働組合から団体交渉を申し入れられたが、どう対応すればよいか不安だ。

✔︎ 労働者の方へ

• 会社が残業代を支払ってくれない
• 上司や同僚からハラスメントを受けている
• 不当な理由で解雇されてしまった
• 退職を検討しているが、会社に強く引き止められて困っている

主な取扱案件

• 問題社員対応（指導、退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇など）
• 未払賃金（残業代）請求への対応
• ハラスメント（パワハラ・セクハラ）問題への対応
• 不当解雇・雇い止めに関する紛争対応
• 労働組合対応・団体交渉
• 労働審判、訴訟

サポート体制

◎オンラインでのご相談にも対応

オンライン面談やメール、チャットでのご相談にも対応しておりますので、遠方の依頼者からのご相談にも対応可能です。

◎迅速なコミュニケーション

依頼者が案件の進捗状況について不安を抱くことがないよう、依頼者からのご連絡に対しては質問等への回答が遅くなる場合でも速やかに何らかのお返事を差し上げるように心がけております。

◎事業会社での営業経験

事業会社での営業経験があるからこそ、企業側のビジネスの状況やご要望を深く理解できます。

また、労働者側の皆様には、交渉の進め方や会社の考え方について分かりやすく説明し、不安なく手続きを進められるようサポートします。