私は、法曹資格の取得後、兵庫県庁において兵庫県庁内の唯一の法曹資格者として、県の関連する法的紛争の予防や解決に向けた法律相談を年間約５００件処理するなどとともに、住民訴訟事件などの重要な訟務案件や行政不服審査法に基づく審査請求などを担当してきました。
現在は、生まれ育った神戸において、皆さんの身近なパートナーとして、まじめに生活している人々やまじめに活動している企業・団体の正当な利益を守り大切にする信頼される弁護士を目指して活動しています。
また、現在は関西学院大学ロースクールで教授として行政実務や自治体法務に関する講義を担当しているとともに、県内の自治体から自治体法務に関する多くの相談や訴訟などに対応しています。
いかなる案件についても、依頼者の方のお話にじっくりと耳を傾け、依頼者にとって最も正しい解決方法を一緒に考え、相談して本当に良かったと思って頂ける対応を心がけています。
ご希望があれば、ご依頼に着手する前に全体としてどれくらい費用がかかるかお見積もりをお出ししています。
ご相談内容は千差万別ですので、解決の可能性がどれくらいのものなのか、初めの相談の段階でお伝えするようにしています。
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お店で車の購入のために、お金を700万渡しましたが、車が何か月たっても、来ないため、返金も求めましたが、他の運転資金に使っていて、お金が無いと言われています、これって、業務上横領ですか？
警察に相談しても相手にしてもらえないでしょうか？
業務上横領や詐欺にあたる可能性はあると思います。
ただ、業務上横領や詐欺は立件が難しい事件でもありますので、警察に相談しても動いてくれるかどうかはわからないと思います。
また、警察に相談することとお金を返してもらうことは基本的には別の問題という面もあります。
金銭の返還が目的であれば、相手方に対して、書面で金銭の返還請求を行い、そのうえで裁判を検討する方がベターな気がします。
一度、弁護士に時間を取って相談されてはどうでしょうか。
今年の4月から介護施設で働いて8月の31日で退職することになりました。
退職の旨は、7月24日に伝えました。
法律では、働いて6ヶ月で10日の有給がもらえるそうですが、うちの会社は独自の制度があって入社と同時に15日与えられることになっています。
そこで、8月13日から31日(公休日は除く)まで有給消化にあてたいのですが会社が認めてくれません。
交代勤務だから、人が居ないから、そんないきなり言われても困るとかなりもめています。
私自身が労働基準監督署に問い合わせたところ、有給消化する権利があると言われました。
会社も労働基準監督署に問い合わせたらしく、有給を消化させなくても良い・運営上何の問題も無いなどと言われたみたいです。
確かに法律では権利無いのかもしれませんけど、就業規則に書いてあるし、退職時に使えないとかも書いていないです。
会社は何が何でも最後まで働かせようとしているようです。
有給簿に申請を出して13日から会社に行かなくても良いですか？
まず、労基法上、有給休暇の取得日については、労働者が指定することができ、使用者は時季変更権を行使する場合を除いて、労働者が請求する時季に有給休暇を与えなければなりません。
そして、使用者は、請求された時季に有給休暇を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」は、有給休暇を他の時期に与えることができます。
そして、時季変更権を行使するときは、他の時期に有給休暇を与えることが前提となりますので、退職前に有給休暇の申請があった場合は、有給休暇を与える他の時季がありませんので、使用者は有給休暇の請求を拒絶することはできません。
したがって、ご質問のケースでは、労働者が就業規則に従って有給休暇の申請を行った場合、使用者は有給休暇の取得を拒絶することは法的には難しいと思われます。
ペナルティーとして考えられるのは、終業規則に引き継ぎの義務が定められており、有給を取得して全く出勤しない場合に、この義務に違反しているなどとしてペナルティーを課してくることが一応考えられると思いますので、終業規則をよく確認しておくことは大事だと思います（可能性はあまり高くないと思います）。
一般的には、退職前に有給休暇をまとめて取得することを希望する場合に、会社が業務に支障が出るとして、労働者と協議して、有給休暇を買い上げるケースもあります。
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