精神的攻撃（パワハラ第2類型）にあたる可能性がありますね。　

まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。

もしなかったり、
会社が真摯に対応してくれなければ、

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▼ 相談するところ
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相談無料、解決依頼も無料です。

↓ 流れは、3ステップです
===
1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます
===
2. 「会社、これはイカンな」
となれば、
会社に指導してくれます。
正式用語は（助言・指導）という手続き
===
3. もし会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
「おい、改善できねーか？」
とプッシュしてくれます。
正式用語は（あっせん）という手続き
===
★その手続きの中で
損害賠償請求もできます。
===
〈メリット〉
　・相談無料、解決手続きも無料
　・解決が早い
　　80％以上が2ヶ月以内で終了
　　原則1回で終了（ときどき2〜3回）
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↓ 労働局の所在地はコチラ
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

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▼ ご参考になればと
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パワハラ対策については、

私がブログを書いていますし、
多くの弁護士も記事やブログを書いています。

ご参考になれば幸いです。

個の侵害（パワハラ第6類型）に当たる可能性があります。プライバシー侵害のことです。
損害賠償請求できる可能性があります。

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