依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 30代 男性
違法な降格や減給処分により会社にいられなくなって退職せざるをえなくなった相談者が、会社を相手に慰謝料と逸失利益の賠償を求めて提訴したところ、ほぼ請求どおり認容判決を勝ち取った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
役員兼使用人からの請求（企業側）
依頼主 20代 女性
自主退職の撤回が認められた事例
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職
依頼主 30代 男性
不当解雇された事案
依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 60代 女性
雇い止めにあったものの和解により５００万円を獲得した事例
依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 30代 男性
違法な降格や減給処分により会社にいられなくなって退職せざるをえなくなった相談者が、会社を相手に慰謝料と逸失利益の賠償を求めて提訴したところ、ほぼ請求どおり認容判決を勝ち取った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
役員兼使用人からの請求（企業側）
依頼主 20代 女性
自主退職の撤回が認められた事例
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職
依頼主 30代 男性
不当解雇された事案
依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 60代 女性
雇い止めにあったものの和解により５００万円を獲得した事例