◆高評価口コミ・感謝の声多数◆
「感謝の声」をぜひご覧下さい。
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『働く』を適正に。ご相談者様の願いを実現できるよう尽力します。
労働は、賃金を得て生活していく手段であるのみならず、人生の多くの時間を過ごす場所の一つです。職場で正当に評価されること、不当な状況を正すことは,人生の質を高めるものだと信じております。
「あなたの悔しい思いを,何とかしたい。」
「あなたの働きが適正に金銭などで評価されるべきである。」
私は何よりもご相談者様の願いを実現したいと考えておりますので、まずはお話をお聞かせください。
こんな風に解決します
✔︎ 給料・残業代の請求→時間単価の計算、残業時間の立証、解雇の不当性の主張など、専門的な視点からお力になることができます。
※時効が短く、原則として請求できる時から2年間という短期間で時効(支払いを請求することができなくなってしまうこと)により消滅してしまいます。
✔︎ 不当解雇→「働きたい」旨の意思を示し、労働審判や裁判などの法的手続きをとるといった対応が必要です。
※時間が経過すればするほど、「解雇を認めた、納得していた。」「解雇ではなく、合意退職である。」「自主退職した。」という反論されることがあります。
✔︎ パワハラ・セクハラ問題→積極的にご相談に応じ、証拠上、裁判での立証が可能か否についての見通しを伝えさせていただきます。
※お話をためらわれる問題かもしれませんが、ご相談頂くことで今後の方針を一緒に決めることができます。
困っているあなたの味方です
ご相談に至ったご事情や事案を丁寧に検討し,給料,賃金,職場復帰,解決金,慰謝料等の支払いを受けられる可能性につきまして,ご理解いただけるようご説明させていただきます。
多数いただくご相談例
- 給与,残業代の未払い,サービス残業(ただ働き)で悩み,正当な対価を得たい。
- 突然,解雇を言い渡され困惑している。職場復帰をしたい。又は,職場復帰はしたくないが,その分の解決金を得たい。
- 会社による上司や同僚によるパワーハラスメント・セクシャルハラスメントで悩んでいる。
- 売掛金、請負代金の回収をしたい。
- 契約書の内容をチェックして欲しい。
- 問題のある社員への対応をしたい。
- 顧問契約をお願いしたい。
- 労働基準監督署等に相談したものの明確な解決方法が得られない
- 会社と交渉しているが対応してくれずまとまらない
重点取扱案件
解雇問題/配転・出向・昇給等の労働条件等の人事問題/残業代等の賃金問題/労災/過労死問題/パワハラ・セクハラ
対応体制
24時間受付
お電話が繋がらない場合は「Webで問い合わせ」ボタンより、メールにてお問い合わせください。
弁護士が内容を確認次第、折り返しご連絡させていただきます。
当日・休日・夜間相談可能
平日や日中のご来所が難しい方は当日や休日、夜間の対応が可能ですので、お気軽にご相談ください。
分かりやすい説明でサポート
法律の専門用語もできるだけ分かりやすくご説明いたします。
納得いただける解決を迎えるためにもご不明な点は、お気軽にご質問ください。
価格の目安・解決までの期間
まずは面談にてご相談いただき、ご相談者様の現状についてしっかりとお聞きした上で、解決のための期間・弁護士費用等に関して見通しを伝えさせていただきます。