依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
実際は解雇なのに、相手方企業からは合意退職であると主張された事案
依頼主 40代 男性
【解雇無効で勝訴！】解雇無効が認められ、未払賃金を取得した事例
依頼主 20代 男性
【労働審判で勝訴的和解】パワハラを理由に休職し、復職したものの、欠勤を理由として退職扱いにされた事例
依頼主 女性
本採用拒否された事件について解決金を得ました
依頼主 30代 男性
【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社による不当解雇を認めさせ解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
会社からの「解雇」に関するご相談
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨に関するご相談
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
実際は解雇なのに、相手方企業からは合意退職であると主張された事案
依頼主 40代 男性
【解雇無効で勝訴！】解雇無効が認められ、未払賃金を取得した事例
依頼主 20代 男性
【労働審判で勝訴的和解】パワハラを理由に休職し、復職したものの、欠勤を理由として退職扱いにされた事例
依頼主 女性
本採用拒否された事件について解決金を得ました
依頼主 30代 男性
【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社による不当解雇を認めさせ解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
会社からの「解雇」に関するご相談
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨に関するご相談
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
