依頼主 60代 男性
能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 50代 男性
【会社の金を着服した従業員に対する解雇・刑事告訴・損害賠償請求の各方法】
依頼主 40代 男性
【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】
依頼主 40代 男性
退職勧奨に応じて自己都合退職したが，自己都合退職の錯誤無効を争った事件
依頼主 30代 男性
解雇と専門業務型裁量労働制の適用を争い，解雇撤回と未払残業代６００万円を勝ち取った事件
依頼主 40代 女性
方便的な解雇撤回を争い，タイムカードがなくても平均的な残業代を請求した事件
依頼主 60代 男性
能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 50代 男性
【会社の金を着服した従業員に対する解雇・刑事告訴・損害賠償請求の各方法】
依頼主 40代 男性
【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】
依頼主 40代 男性
退職勧奨に応じて自己都合退職したが，自己都合退職の錯誤無効を争った事件
依頼主 30代 男性
解雇と専門業務型裁量労働制の適用を争い，解雇撤回と未払残業代６００万円を勝ち取った事件
依頼主 40代 女性
方便的な解雇撤回を争い，タイムカードがなくても平均的な残業代を請求した事件
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